遅刻者の残業代

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カテゴリ: 労務管理　>　全般
最終更新日: 2005年07月21日 23:31

著者: 須藤労務管理事務所さん
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＜第22回＞ ★遅刻者の残業代★ 　前書きが長くなったので、超軽めにいきます。　遅刻した者が当日残業した場合、甘い企業だと所定の終業時刻以降残業代を支払うこともあるようですが、基準法上はその必要はありません。　なぜなら、割増賃金の支払は、法定の実労働時間を超える労働に対して義務付けされているからです。　１日の法定労働時間が８時間であれば、遅刻後の実際の始業時からの実労働時間をカウントし、それが８時間を超えた時点からが時間外労働となります。　例示すれば、午前８時～午後５時（休憩１時間）の会社で、１時間遅刻した者の実労働時間が８時間を超えるのは午後６時であり、それ以降の労働に対して割増賃金を支払えば、基準法上何ら問題はありません。　　但し、就業規則や労働協約で、例えば「午後５時以降の就業時間は割増対象」などと定めてある場合は支払義務が生ずるので注意が必要です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】労務の劇薬 ⇒ http://www.cc9.ne.jp/~m-suto/roumu.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は一切負いかねますので予めご了承願います。

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